1. Información que recopilamos

Dependiendo del proceso de selección, de la posición a la que el candidato aplique y de las funcionalidades disponibles en la plataforma, podremos recopilar diferentes tipos de información personal.

La información que podemos recopilar incluye, entre otras:

Información de identificación

• Nombre y apellidos.
• Edad o fecha de nacimiento, cuando corresponda.
• Género, sexo u otra información demográfica, cuando sea solicitada.
• País de residencia o ubicación.
• Nacionalidad, cuando sea necesaria para un proceso específico.
• Fotografía, cuando sea proporcionada por el candidato.
• Entre otros.

Información de contacto

• Correo electrónico.
• Número telefónico.
• Información de contacto profesional.
• Perfiles profesionales o redes profesionales proporcionadas por el candidato, como LinkedIn.
• Enlaces a portafolio o repositorios.

Información profesional

• Currículum vitae.
• Experiencia laboral.
• Formación académica.
• Habilidades técnicas y profesionales.
• Certificaciones.
• Idiomas.
• Información relacionada con puestos anteriores.
• Expectativas salariales, cuando corresponda.
• Disponibilidad.
• Modalidad de trabajo de preferencia.
• Información relacionada con el proceso de selección.
• Compensación salarial.

Información relacionada con la prueba técnica

• Código fuente.
• Archivos enviados.
• Documentación.
• Respuestas.
• Repositorios.
• Enlaces.
• Demos o aplicaciones.
• Resultados de la prueba técnica.
• Comentarios realizados por evaluadores.
• Calificaciones o resultados obtenidos durante la evaluación.
• Información generada como parte del proceso de revisión.

Información relacionada con procesos de selección

Podremos recopilar información adicional que sea necesaria para gestionar, administrar y evaluar procesos de selección, incluyendo información relacionada con la posición, disponibilidad, preferencias profesionales, comunicaciones, entrevistas, evaluaciones y otras etapas del proceso.

Otra información personal

Dependiendo de las necesidades del proceso de selección y de las funcionalidades disponibles en la plataforma, podremos recopilar otros datos personales que sean relevantes y necesarios para gestionar procesos de selección, evaluar perfiles profesionales o prestar nuestros servicios de reclutamiento.

La información solicitada podrá variar con el tiempo de acuerdo con las necesidades de nuestros clientes, los procesos de selección y las funcionalidades de la plataforma.

No recopilaremos categorías de información personal que no sean necesarias o relevantes para los fines descritos en esta Política de Privacidad.

Información técnica y de uso

Cuando sea necesario para el funcionamiento, seguridad y mejora de la plataforma, podremos recopilar información como:

• Dirección IP.
• Tipo y versión del navegador.
• Sistema operativo.
• Tipo de dispositivo.
• Fecha y hora de acceso.
• Registros de actividad dentro de la plataforma.
• Información relacionada con el uso de determinadas funcionalidades.
• Información técnica necesaria para detectar errores, prevenir fraude o mantener la seguridad.

2. Para qué utilizamos la información

La información recopilada podrá utilizarse para diferentes fines relacionados con nuestros servicios de reclutamiento, selección y evaluación de talento, incluyendo:

• Crear y administrar el perfil del candidato.
• Gestionar la participación del candidato en procesos de selección.
• Identificar oportunidades laborales que puedan ser compatibles con el perfil del candidato.
• Evaluar conocimientos, habilidades, experiencia y competencias.
• Administrar y evaluar pruebas técnicas.
• Coordinar entrevistas y otras etapas de los procesos de selección.
• Comunicarnos con el candidato.
• Enviar actualizaciones, recordatorios y comunicaciones relacionadas con procesos de selección.
• Compartir información relevante con clientes para los cuales se esté realizando un proceso de selección, cuando corresponda.
• Verificar la información proporcionada por el candidato.
• Detectar posibles casos de fraude, plagio o incumplimiento de las instrucciones de una prueba.
• Mejorar nuestros procesos de reclutamiento, selección y evaluación.
• Analizar y mejorar el funcionamiento de nuestra plataforma.
• Desarrollar y mejorar herramientas y funcionalidades relacionadas con nuestros procesos de selección.
• Garantizar la seguridad e integridad de la plataforma.
• Mantener registros relacionados con los procesos de selección.
• Cumplir obligaciones legales y atender solicitudes de autoridades competentes cuando corresponda.
• Realizar otras actividades directamente relacionadas con la gestión, administración y desarrollo de procesos de selección y reclutamiento de talento.

La información no será utilizada para desarrollar proyectos, productos o servicios internos utilizando el contenido de una prueba técnica presentada por un candidato, salvo que exista un acuerdo específico que indique lo contrario.

3. Quién puede acceder a la información

El acceso a la información personal estará limitado a las personas y entidades que necesiten utilizarla para los fines descritos en esta Política de Privacidad.

Esto puede incluir:

Equipo de Dev Talenty

Personal autorizado que participa en procesos de reclutamiento, selección, administración, gestión de candidatos o evaluación.

Evaluadores técnicos

Profesionales responsables de revisar y evaluar las pruebas técnicas y otras evaluaciones relacionadas con los procesos de selección.

Clientes

Cuando Dev Talenty esté realizando un proceso de selección para un cliente, la información relevante del candidato podrá ser compartida con dicho cliente cuando sea necesario para evaluar su perfil para una posición determinada.

Proveedores tecnológicos

Podremos utilizar proveedores externos para prestar servicios relacionados con:

• Hospedaje y almacenamiento.
• Gestión de la plataforma.
• Comunicaciones.
• Seguridad.
• Análisis.
• Automatización.
• Evaluación.
• Inteligencia artificial.
• Otras herramientas tecnológicas necesarias para prestar nuestros servicios.

Estos proveedores podrán procesar información en nuestro nombre únicamente en la medida necesaria para proporcionar los servicios correspondientes.

4. Uso de inteligencia artificial

Dev Talenty podrá utilizar herramientas y tecnologías de inteligencia artificial como parte de determinadas etapas de sus procesos de selección y evaluación.

Estas herramientas podrán utilizarse para apoyar actividades como:

• Análisis de código.
• Revisión de documentación.
• Análisis de respuestas.
• Evaluación de determinados criterios técnicos.
• Organización y análisis de información.
• Apoyo en la evaluación de perfiles.
• Automatización de determinadas tareas relacionadas con el proceso de selección.

Dependiendo de las herramientas utilizadas, determinados datos proporcionados por el candidato, incluyendo información relacionada con su prueba técnica, podrán ser procesados por proveedores tecnológicos externos.

Dev Talenty utilizará estas herramientas como apoyo dentro de sus procesos y, cuando corresponda, podrá combinar sus resultados con revisión humana.

El uso de inteligencia artificial no significa necesariamente que las decisiones relacionadas con la selección de candidatos sean tomadas exclusivamente mediante sistemas automatizados.

Los proveedores de herramientas de inteligencia artificial podrán estar sujetos a sus propias políticas de privacidad y términos de servicio.

5. Uso de la información para otros procesos de selección

La información proporcionada por un candidato podrá ser utilizada para identificar y evaluar su compatibilidad con otros procesos de selección, posiciones u oportunidades laborales gestionados por Dev Talenty, cuando esto sea compatible con los fines para los cuales se recopiló la información.

Por ejemplo, si un candidato participa en un proceso de selección para una determinada posición y su perfil puede ser relevante para otra oportunidad profesional, Dev Talenty podrá utilizar la información disponible para evaluar dicha compatibilidad y, cuando corresponda, contactar al candidato.

Esto permite que los candidatos puedan ser considerados para futuras oportunidades que sean compatibles con su experiencia, conocimientos y perfil profesional.

6. Conservación de la información

La información personal recopilada a través de nuestra plataforma podrá ser almacenada durante un período de hasta cuarenta y ocho (48) meses.

Este período puede incluir información relacionada con:

• Perfil profesional.
• CV.
• Información de contacto.
• Procesos de selección.
• Pruebas técnicas.
• Resultados de evaluaciones.
• Comunicaciones relacionadas con procesos de selección.

El objetivo de conservar esta información durante dicho período es permitir que Dev Talenty pueda gestionar procesos de selección actuales y futuros, identificar oportunidades profesionales compatibles con el perfil del candidato y mantener registros relacionados con sus procesos de reclutamiento.

Una vez transcurrido el período de conservación aplicable, la información podrá ser eliminada, anonimizada o conservada únicamente cuando exista una obligación legal o una razón legítima que permita su conservación.

7. Seguridad de la información

Dev Talenty implementará medidas razonables de seguridad destinadas a proteger la información personal contra acceso, modificación, divulgación, pérdida o uso no autorizado.

Estas medidas pueden incluir controles de acceso, mecanismos de autenticación, medidas técnicas y administrativas y otras prácticas destinadas a proteger la información.

Sin embargo, ningún sistema de almacenamiento o transmisión de información a través de Internet puede garantizar una seguridad absoluta.

Los candidatos también son responsables de proteger sus credenciales y de no compartir sus datos de acceso a la plataforma con terceros.

8. Enlaces y servicios externos

Los procesos de selección y pruebas técnicas pueden requerir el envío de enlaces a servicios externos, incluyendo repositorios de código, plataformas de almacenamiento, herramientas de desarrollo u otros servicios.

Estos servicios pueden tener sus propias políticas de privacidad y términos de uso.

Dev Talenty no controla las prácticas de privacidad de terceros y, por lo tanto, recomendamos que los candidatos revisen las políticas aplicables a los servicios externos que utilicen.

9. Derechos del candidato

Dependiendo de la legislación aplicable, el candidato podrá tener determinados derechos relacionados con sus datos personales, incluyendo:

• Solicitar acceso a la información personal que mantenemos sobre él.
• Solicitar la corrección de información incorrecta o desactualizada.
• Solicitar la eliminación de determinados datos.
• Solicitar información sobre cómo se utilizan sus datos.
• Oponerse a determinados tratamientos cuando la legislación aplicable lo permita.
• Solicitar la limitación del tratamiento cuando corresponda.
• Retirar un consentimiento previamente otorgado cuando el tratamiento se base en dicho consentimiento.

Las solicitudes relacionadas con datos personales deberán enviarse al siguiente correo: hello@devtalenty.com

Dev Talenty podrá solicitar información adicional para verificar la identidad del solicitante antes de procesar determinadas solicitudes.

10. Cambios en esta Política de Privacidad

Dev Talenty podrá actualizar esta Política de Privacidad cuando sea necesario para reflejar cambios en:

• Nuestros procesos de selección.
• La plataforma.
• Los servicios ofrecidos.
• Las tecnologías utilizadas.
• Las herramientas de evaluación.
• Los proveedores tecnológicos.
• Los requisitos legales aplicables.

Cuando se realicen cambios relevantes, podremos actualizar la fecha de última modificación indicada al inicio de esta política y, cuando corresponda, comunicar dichos cambios a los usuarios.

Recomendamos revisar periódicamente esta Política de Privacidad para conocer cualquier actualización.

11. Contacto

Si tienes preguntas sobre esta Política de Privacidad, el tratamiento de tus datos personales o deseas ejercer alguno de tus derechos, puedes comunicarte con nosotros:

Dev Talenty / PulpoLine S.R.L.

Correo electrónico: hello@devtalenty.com

Sitio web: www.devtalenty.com